培養高新技術人才，這是社會賦予企業的責任，也是企業發展的必要條件。
      在長海，培養新人也有一套“獨門秘籍”：那就是 “把新人放到項目中，有責任就會有成就感，不僅能快速促進新人成長，也能幫助新人快速找準定位。”   
      后續，科室還會根據他們的性格特點、專業特長著力培養成為分機負責人、技術專家等，給他們提供更大的發展平臺。這套完善的人才培養和激勵機制，讓專業的人做專業的事，讓敢于挑戰的人承擔更大的重任，用專業化人才促使技術尖端化。
      此外，公司高瞻遠矚成立了成都研發中心，發揮地域優勢，從專業院校引進高端人才，選派全能型人才對他們進行培養，在項目研發中汲取成功經驗，提升專業技能，為今后承擔高精尖技術研發重任積蓄力量。同時，公司也鼓勵有能力的技術人員向這個平臺靠近，努力讓自己成為高精尖人才。